놓치면 손해보는 2025년 육아휴직 제도, 이렇게 바뀝니다.

 

안녕하세요!

 

오늘은 직장인 부모님들이 꼭 알아야 할 육아휴직에 대해 자세히 알아볼게요.

 

2025년 내년부터 바뀌는 육아휴직 제도..

 

달라진 내용을 모두 담아 알려드리겠습니다.

 

2025년 바뀌는 육아휴직

 

 

육아휴직이 가능한 회사는 어디인가요?

 

거의 모든 회사에서 육아휴직을 쓸 수 있어요!

 

구체적으로 살펴볼까요?

 

• 1인 이상의 근로자를 고용하는 모든 회사가 해당됩니다.
• 단, 가족들로만 구성된 회사는 제외되어요.
• 회사 규모와 상관없이 육아휴직을 신청할 수 있답니다.

 

누가 육아휴직을 신청할 수 있나요?

 

기본 자격 요건

 

• 임신 중인 여성
• 근로자 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 키우는 근로자
• 엄마, 아빠 모두 신청 가능해요!

 

 

2025년 2월 23일부터 이렇게 바뀌어요!

 

• 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀에 대해서는 육아기 근로시간 단축제도를 활용할 수 있습니다.
• 더 큰 아이를 키우는 부모님들도 일과 육아를 병행할 수 있게 되었어요.

 

주의사항

 

• 회사에서 6개월 미만 근무했다면 사장님이 육아휴직을 거절할 수 있어요.
• 하지만! 회사가 허락한다면 6개월 미만이어도 육아휴직을 쓸 수 있고, 육아휴직 급여도 받을 수 있답니다.

 

육아휴직은 얼마나 쓸 수 있나요?

 

• 기본 사용 기간 기본적으로 1년 이내로 사용할 수 있어요.
• 회사가 1년 이상 허락하더라도 법적으로 인정되는 건 1년까지예요.
• 1년 초과 기간은 육아휴직 급여를 받을 수 없답니다.

 

2025년 2월 23일부터 달라지는 점!

(주목해주세요!)

 

부모가 함께 육아휴직을 쓰면 더 많은 혜택이 있어요.

 

부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면

 

• 각각 6개월씩 추가로 사용 가능 (최대 3년!)
• 부모 각각 1년 6개월씩 사용할 수 있어요.

 

다음 경우에도 6개월 추가 사용이 가능해요

 

• 한부모 가정의 부모님
• 장애아동의 부모님

 

육아휴직은 어떻게 나눠서 쓸 수 있나요?

 

분할 사용

 

• 총 2회까지 나눠서 사용할 수 있어요.
• 임신 중에 쓰는 육아휴직은 이 횟수에 포함되지 않아요!
• 회사가 허락하면 2회 이상도 가능해요.

 

부부의 육아휴직 사용

 

동시 사용 가능

 

• 같은 자녀에 대해 부부가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있어요.

 

교대 사용 가능

 

• 돌아가면서 사용할 수도 있답니다.
• 2025년부터는 부부가 각각 3개월 이상 쓰면 추가 연장의 혜택도 있어요!

 

육아휴직 신청은 어떻게 하나요?

 

일반적인 경우

 

• 휴직 시작 30일 전까지 신청서를 제출하세요.
• 신청서에 꼭 적어야 할 내용.

자녀의 이름과 생년월일

휴직 시작일과 종료일

신청일과 신청인 정보

 

 

긴급한 경우

(7일 전까지 신청 가능한 경우)

 

• 임신 중인 직원이 유산이나 사산의 위험이 있는 경우.
• 출산 예정일보다 아기가 일찍 태어난 경우.
• 배우자의 사망, 부상, 질병이 있는 경우.
• 배우자와 이혼하게 된 경우.
• 그 외 자녀 양육이 갑자기 어려워진 경우.

 

 

육아휴직 중 어떤 혜택이 있나요?

 

근속기간 인정

 

• 육아휴직 기간도 회사 다닌 기간으로 인정됩니다.
• 다음의 계산에 포함됩니다.

승진

승급

퇴직금 계산

연차휴가 가산

 

연차휴가

 

• 육아휴직 기간도 출근한 것으로 인정돼요.
• 2018년 5월 29일 이후 시작한 육아휴직부터 적용됩니다.

 

4대보험

 

• 육아휴직 중에도 4대보험 혜택을 받을 수 있어요.
• 자세한 보험료 감면 내용은 4대보험공단에 문의하시면 됩니다.

 

육아휴직 중 보호받을 수 있는 권리

 

해고 금지

 

• 육아휴직 중에는 어떤 이유로도 해고할 수 없어요.
• 안정적으로 육아에 전념할 수 있도록 법으로 보호됩니다.

 

불리한 처우 금지

 

회사는 육아휴직을 이유로 다음과 같은 불이익을 줄 수 없어요.

 

• 휴직이나 정직
• 원치 않는 부서 이동
• 원거리 전근
• 승급 정지
• 감봉

 

육아휴직 후 복귀는 어떻게 되나요?

 

복귀 보장

 

• 원래 하던 일로 복귀하는 것이 원칙이에요.
• 회사 사정으로 어려운 경우, 같은 수준의 임금을 받는 다른 업무로 복귀할 수 있어요.

 

복귀 시 주의사항

 

• 자녀가 사망하거나 양육이 불가능해진 경우 7일 이내에 회사에 알려야 해요.
• 회사는 통보받은 날로부터 30일 이내에 복귀일을 정해서 알려줘야 해요.

 

육아휴직은 일과 가정의 양립을 위한 소중한 제도입니다.

 

2025년부터는 더 많은 혜택이 추가될 예정이니 잘 준비해서 활용하시면 좋겠습니다.

 

육아휴직에 대해 더 궁금하신 점이 있다면 댓글로 남겨주세요! 😊

 

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