출산휴가 급여: 고용 센터에서 빠르게 받는 꿀팁 공개!

 

출산을 앞둔 예비 엄마들에게 꼭 필요한 정보!

 

출산휴가와 출산급여 제도를 정확히 이해하고, 지원 혜택을 누려보세요.

 

이번 글에서는 출산휴가와 출산급여의 처리 방법, 지원 조건, 급여 신청 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

출산휴가급여 고용센터에서 받는법

 

출산휴가 기간 및 유급 처리 기준

 

출산휴가 1~60일 (다태아: 75일)

 

출산휴가 기간 중 첫 60일(쌍둥이 이상 다태아의 경우 75일)은 유급 처리됩니다.

 

하지만 회사의 규모(우선지원대상기업 또는 대기업)에 따라 지급 방식이 다릅니다.

 

 

 

 

우선지원대상기업의 경우

 

• 고용센터(고용보험)에서 출산휴가급여 상한액까지 대신 지급합니다.
• 회사는 고용센터에서 지원받은 금액을 제외한 나머지 통상임금(100%)을 근로자에게 지급합니다.

 

우선지원대상기업 기준

 

• 제조업: 상시 근로자 500명 이하
• 광업, 건설업, 운수업 등: 상시 근로자 300명 이하
• 도소매업, 숙박업, 예술업 등: 상시 근로자 200명 이하
• 그 외 업종: 상시 근로자 100명 이하

 

대기업의 경우

 

• 고용센터에서 출산휴가급여를 지급하지 않습니다.
• 회사가 통상임금 100%를 전액 부담합니다.

 

 

출산휴가 61일~90일 (다태아: 76일120일)

 

이 기간에는 회사의 임금 지급 의무가 없습니다.

 

• **고용센터(고용보험)**에서 출산휴가급여 상한액 내에서 통상임금을 지급합니다.
• 회사는 추가 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

 

출산휴가 급여의 산정 기준

 

통상임금 기준

 

출산휴가급여는 통상임금을 기준으로 산정됩니다.

 

통상임금이란?

 

• 매월 고정적으로 지급되는 기본급과 수당(정기적이고 일률적인 금액).

 

포함되지 않는 항목

 

• 식대, 교통비, 휴일근로수당, 야간수당 등.

 

상한액과 하한액

 

• 상한액: 매년 고용노동부에서 고시.
• 하한액: 출산휴가 시작일 기준 최저임금을 기준으로 계산.

 

급여 지급 사례

 

• 통상임금 270만 원인 근로자가 출산휴가를 사용하는 경우

우선지원대상기업(중소기업) 고용센터가 전 기간 지원

대기업 61~90일 동안만 고용센터가 지원

 

 

출산급여 신청 절차

 

출산휴가 신청

 

• 회사에 서면(또는 구두)으로 신청 가능.
• 서류 양식이 있는 경우 해당 양식 활용.

 

출산휴가 확인서 발급

 

• 회사에 요청하여 고용센터로 제출할 출산휴가 확인서를 발급받습니다.
• 회사가 전자 방식으로 등록할 수도 있습니다(출산휴가 개시 다음 날부터 가능)

 

출산급여 신청

 

신청 가능 기간

 

• 우선지원대상기업: 출산휴가 시작 후 1개월 단위로 신청 가능.
• 대기업: 출산휴가 종료 후 12개월 이내 신청.

 

필요 서류

 

• 출산휴가급여 신청서
• 회사 발급 출산휴가 확인서
• 최근 3개월 급여명세서, 근로계약서 등 통상임금 확인 자료
• 출산휴가 기간 중 회사에서 받은 금품 내역 서류

 

출산휴가급여 감액 및 제한

 

급여 감액

 

• 출산휴가 중 회사로부터 받은 금품과 고용센터 급여 총액이 통상임금을 초과하면, 초과분은 감액됩니다.
• 감액 대상 제외 항목: 상여금, 성과급 등 출산휴가와 무관한 금품.

 

급여 지급 제한

 

• 출산휴가 중 취업한 경우, 해당 기간 동안 급여 지급 불가.
• 출산휴가 중 퇴직한 경우, 퇴직일 이후 급여 지급 불가.

 

 

기타 주의사항

 

고용보험 가입 기간 요건

 

• 출산휴가 종료일 기준, 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 급여를 받을 수 있습니다.

 

이전 직장의 고용보험 경력

 

• 이전 직장에서의 경력도 포함 가능(단, 퇴직 후 3년 이내 재취업한 경우에 한함)

 

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