출산 후 휴가를 받으면서도 회사에서 상여금을 받고 싶은 많은 직장인들의 고민, 과연 가능할까요? 복잡한 법적 규정 속에서 내 권리를 제대로 알고 싶은 여러분을 위해 상세히 알려드리겠습니다.   출산휴가 급여의 법적 기본 원칙  법적 보장 범위  출산휴가 90일 중 최초 60일은 유급 (다태아의 경우 120일 중 75일 유급)근로기준법 제74조에 명확히 규정됨통상임금을 기준으로 전액 지급 의무 발생 상여금 지급 기준( 통상임금 인정 조건)  통상임금으로 인정되는 경우  회사에서 상여금에 대한 특별한 지급 제한 기준이 없을 때출산휴가 기간 동안 상여금 전액 지급최초 60일(다태아 75일) 동안 보장  통상임금으로 인정되지 않는 경우  '재직자 규정' 존재 시 상여금 지급일 현재 근무자에게만 지급대법원 201..

해고와 권고사직은 절대 피하고 싶은 상황입니다 이번 글에서는 해고와 권고사직의 다른점은 무엇인지 알아보고, 해고의 정당성 및 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.  해고와 권고사직의 차이는? 해고란 무엇일까요?  해고는 근로자의 의사와 상관없이 사용자 일방의 의사로 근로계약을 종료하는 것을 말합니다. 이는 당사자 간 합의에 의한 계약 해지나 계약 기간 만료와는 다른 개념입니다. 특히 권고사직의 경우, 회사에서 먼저 근로자에게 퇴사를 권유하지만 최종적인 의사결정은 근로자에게 있다는 점에서 해고와 구별됩니다. 권고사직은 당사자 간 합의에 의한 계약 해지로 볼 수 있습니다. 해고의 유형 통상해고: 특별한 목적 없이 이루어지는 해고징계해고: 근로자의 중대한 직장 규율 위반으로 이루어지는 해고 정리해고: 경영상 필..

출산을 앞둔 예비 엄마들에게 꼭 필요한 정보! 출산휴가와 출산급여 제도를 정확히 이해하고, 지원 혜택을 누려보세요. 이번 글에서는 출산휴가와 출산급여의 처리 방법, 지원 조건, 급여 신청 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.  출산휴가 기간 및 유급 처리 기준 출산휴가 1~60일 (다태아: 75일)  출산휴가 기간 중 첫 60일(쌍둥이 이상 다태아의 경우 75일)은 유급 처리됩니다. 하지만 회사의 규모(우선지원대상기업 또는 대기업)에 따라 지급 방식이 다릅니다.  출산휴가 급여 계산해보기  우선지원대상기업의 경우 고용센터(고용보험)에서 출산휴가급여 상한액까지 대신 지급합니다.회사는 고용센터에서 지원받은 금액을 제외한 나머지 통상임금(100%)을 근로자에게 지급합니다. 우선지원대상기업 기준 제조업: 상시 근..