출산을 앞두고 실업급여를 받고 있는 상황에서, 구직활동을 계속하는 것이 현실적으로 어려울 수 있습니다. 이때는 실업급여 수급 기간을 연장하거나 병가를 신청해 불이익을 피할 수 있습니다. 이번 글에서는 임신과 출산 시 실업급여 수급 기간 연장 및 병가 신청 방법에 대해 알아보겠습니다.  출산 전 구직활동, 꼭 해야 하나요?  임신 8개월에 접어들면 구직활동을 하는 것이 사실상 어렵습니다. 이런 상황에서는 실업급여 수급 기간을 연장하고 출산 및 산후 회복 후에 다시 구직활동을 시작할 수 있습니다. 실업급여는 퇴사일 다음 날부터 1년 이내에 수급이 완료되어야 하는데, 임신, 출산, 질병 등의 정당한 사유가 있을 경우 수급 기간 연장이 가능합니다. 수급 기간 연장 신청 방법 출산을 앞둔 상태에서 구직활동이 어려..

실직으로 인한 경제적 어려움에 더해 회사마저 이직 확인을 거부한다면, 그 막막함과 답답함은 이루 말할 수 없을 것입니다. 하지만 걱정 마세요. 이런 상황에서도 당신의 권리를 지킬 수 있는 방법이 있습니다.  실업급여란? 실업급여는 근로자가 실직했을 때 일정 기간 동안 생활을 지원해 주는 제도로, 고용보험에 가입한 근로자가 실직했을 경우 지급받을 수 있는 금전적인 혜택입니다. 단, 누구나 받을 수 있는 것은 아니며, 일정한 조건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.  이직확인서란 무엇인가요? 이직확인서는 퇴사한 근로자의 퇴직 사유와 근로 기간, 그리고 그 동안 받았던 임금 등을 고용주가 확인해 주는 서류입니다. 고용보험에 가입된 근로자가 실업급여를 신청할 때, 고용주가 이 서류를 고용센터에 제출해야 실..

갑작스러운 실직으로 막막하신가요? 생활고 걱정에 밤잠을 설치고 계신다면, 실업급여가 도움이 될 수 있습니다. 하지만 모든 퇴직이 실업급여 대상이 되는 것은 아닙니다. 오늘은 실업급여를 받을 수 있는 경우와 받을 수 없는 경우에 대해 자세히 알아보겠습니다.   실업급여를 받을 수 없는 경우  중대한 귀책사유로 인한 해고  회사에서 아래와 같은 중대한 잘못을 저지른 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 형법이나 직무 관련 법률 위반으로 금고 이상의 형을 선고받은 경우 회사에 심각한 손해를 끼친 경우 (단, 단순 징계해고는 실업급여 지급 가능) 납품 관련 금품수수로 불량품을 납품받은 경우회사의 기밀을 경쟁사에 유출한 경우허위사실 유포나 불법 집단행동 주도공금 횡령이나 배임회사 물품 절도나 불법 반출근무기록 ..