안녕하세요. 오늘은 해고된 후 실업급여를 받을 수 있는 경우와 관련 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.  해고 후에도 실업급여를 받을 수 있나요? ✔️ 기본 원칙 본인의 중대한 잘못으로 해고되거나 정당한 이유 없이 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.하지만 해고가 부당하다고 생각되어 노동위원회나 법원에 이의를 제기한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 💡 실제 사례  예를 들어 '3일 무단결근'으로 해고되었더라도, 이에 대해 부당해고 구제신청을 했다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이는 해고가 부당하다고 다투는 것 자체가 '본인의 중대한 잘못으로 인한 해고'가 아니라고 주장하는 것이기 때문입니다.  내 실업급여 계산해보기  부당해고로 판정된 후에는 어떻게 되나요?  ① 회사가 원..

근무 기간이 6개월 미만일 때 육아휴직 시 휴직급여를 받을 수 있을까? 이번 글에[서는 육아휴직급여에 대한 법적 기준과 예외 사항에 대해 자세히 알아보겠습니다.   법적 요건  기본적으로 고용보험법과 남녀고용평등법에 따르면 육아휴직을 신청하려면 계속 근로기간이 6개월 이상이어야 합니다. 남녀고용평등법 제19조에서는 "계속 근로기간이 6개월 미만인 경우, 사업주는 육아휴직 신청을 허용하지 않을 수 있다"고 규정합니다.하지만, 근속기간이 6개월 이상이라면 누구나 육아휴직을 신청할 수 있으며, 사업주는 이를 거부할 수 없습니다. 사업주의 재량 허용과 육아휴직급여 6개월 미만 근로자라도 사업주가 육아휴직을 허용하면 육아휴직급여 지급이 가능합니다. 고용보험법 제55조의2에 따르면, "사업주가 재량으로 허용한 육아..

직장에서 해고되는 것은 스트레스가 될 수 있으며, 특히 해고가 부당하다고 생각하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 그러한 경우, 재정적 보상에 대한 귀하의 권리와 구제 신청 조건을 이해하는 것은 상당한 차이를 가져올 수 있습니다. 이 어려운 상황을 헤쳐나가는 데 도움이 되도록 간단한 단계로 나누어 보겠습니다.  부당해고란?  부당해고는 고용주가 정당한 이유 없이 고용을 종료하거나 고용법을 위반하는 방식으로 해고하는 경우에 발생합니다. 예는 다음과 같습니다. 차별(예: 성별, 인종, 연령)에 따른 해고. 직장 내 문제 제기에 대한 보복으로 인해 해고됨. 귀하의 해고가 이러한 범주에 속한다고 의심되는 경우 구제 또는 보상을 받을 수 있습니다. 근로자를 함부로 해고할 수 없는 이유  근로자의 기본권을 보호하기 위해..