직장 내 괴롭힘이나 차별로 퇴사 후, 실업급여 받을 수 있나요?

 

직장에서 차별이나 괴롭힘에 직면하면 감정적으로 지칠 뿐만 아니라 직장을 그만둬야 하는 경우 심각한 재정적 어려움을 초래할 수도 있습니다.

 

성별, 종교, 신체 장애로 인한 차별을 경험했거나 직장 괴롭힘의 피해자인 경우 실업 급여 자격이 있는지 궁금할 것입니다. 

 

이런 경우 어떻게 지원을 받을 수 있는지 자세히 살펴보겠습니다.

 

직장내 괴롭힘으로 퇴사 후 실업급여

 

 

 

 

직장 차별로 인해 실업급여를 받을 수 있나요?

 

고용보험법은 직장에서의 부당한 대우로 인해 강제로 해고된 직원을 보호합니다.

 

고용보험법 시행규칙 별표2에 따르면, 다음과 같은 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

• 성차별: 성별을 이유로 승진, 급여, 직무에서 부당한 대우를 받는 것.
• 직장 내 괴롭힘: 상사나 동료에 의한 정기적인 괴롭힘이나 학대.
• 성희롱: 직장 내에서 원치 않는 성적 접근이나 부적절한 행동.
• 종교, 장애 또는 노조 활동에 따른 차별: 종교적 신념, 신체 장애 또는 노조 가입으로 인해 표적이 되거나 학대를 당합니다.

 

고용보험법에 따르면 이러한 형태의 불합리한 차별은 유효한 이직 사유로 인정됩니다.

 

이러한 경험을 했다면 실업급여를 받을 자격이 될 수 있습니다.

 

 

불합리한 차별은 무엇입니까?

 

불합리한 차별은 다양한 형태로 나타날 수 있으며 다음을 포함할 수 있습니다.

 

• 인사관리상의 차별(승진, 전보 등).
• 임금 또는 보상 차별, 직원이 다른 직원에 비해 부당하게 급여를 받는 경우.
• 직장 괴롭힘, 직원이 지속적으로 학대를 받거나 표적이 되는 경우입니다.

 

여러분의 상황이 이러한 범주 중 하나에 해당하는 경우, 직장을 그만둔 후 실업급여를 청구할 수 있습니다.

 

퇴사 후 실업급여 요청하는 방법

 

왕따나 차별로 인해 직장을 그만두기로 결정한 경우 실업급여를 요청하기 위해 취할 수 있는 단계는 다음과 같습니다.

 

차별이나 괴롭힘을 문서로 기록

 

따돌림, 차별, 괴롭힘 사건에 대한 자세한 기록을 보관하세요.

 

• 따돌림을 보여주는 동료나 상사의 이메일 또는 메시지.
• 회의 메모 또는 부적절한 행동이 발생한 만남.
• 괴롭힘이나 차별을 인사부 또는 상사에게 신고하려고 시도한 경우.

 

이 서류가 있으면 실업급여를 신청할 때 사례를 입증하는 데 도움이 됩니다.

 

회사에 서면 답변 요청

 

그만두기 전에 회사에 서면으로 공식적으로 해결 방법을 요청해 보세요.

 

HR 부서 또는 감독자에게 이메일이나 편지를 보내 괴롭힘이나 차별 문제를 해결하도록 요청하세요.

 

• 문제를 명확하게 설명하세요.
• 해결책이나 근무조건 변경을 요청하세요.
• 요청 사본과 회사의 답변을 보관하세요.

 

취업지원센터에 문의

 

회사에서 문제가 해결되지 않아 퇴사를 결정한 경우에는 고용지원센터에 문의하세요.

 

차별이나 괴롭힘으로 인해 강제로 회사를 그만뒀다고 설명하고 수집한 증거를 제공하세요.

 

실업급여 신청 절차를 안내해 드립니다.

 

 

 

 

직장 내 차별이나 괴롭힘을 어떻게 증명할 수 있나요?

 

주관적 판단에 따라 실업급여 신청이 승인되지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

 

괴롭힘이나 차별이 발생했다는 객관적인 증거를 제공해야 합니다.

 

이를 증명할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

 

법정기관의 판결

 

노동부, 노동위원회, 법원의 판결도 부당한 차별이나 괴롭힘을 당했다는 증거로 사용될 수 있습니다.

 

내부적으로 문제 해결을 위한 시도

 

회사 고충처리기구에 신고하여 문제를 해결하려고 하신 경우에도 사례 확립에 도움이 될 수 있습니다.

 

불만사항이나 해결 요청에 대한 서면 기록을 보관하세요.

 

이는 문제가 해결되지 않은 경우 중요하기 때문입니다.

 

실업급여 신청 전 준비사항

 

실업급여를 신청하기 전에 내부적으로 문제를 해결하려고 노력했다는 점을 입증하는 것이 중요합니다.

 

서면 불만사항 제출

 

우선 상사 또는 회사의 고충 처리 위원회에 서면 요청을 보내 차별, 괴롭힘, 따돌림을 시정해 달라고 요청하세요.

 

모든 서신의 사본은 보관합니다.

 

여러분이 보내는 모든 이메일이나 편지의 사본을 보관하세오.

 

이 문서는 사임하기 전에 문제를 해결하려는 여러분의 노력을 입증하는 데 도움이 될 것입니다.

 

실업급여 신청

 

상황 해결을 위한 노력이 실패하여 강제로 퇴직하게 된 경우 실업 급여를 받을 수 있습니다.

 

고용센터에서는 여러분의 민원 조사 및 회사의 대응 등 자체 절차를 거쳐 사실관계를 확인할 예정입니다.

 

회사가 불만사항에 대해 거부하면?

 

회사가 여러분의 불만 사항을 인정하지 않거나 문제 해결에 협조하지 않는 경우 취할 수 있는 조치는 다음과 같습니다.

 

노동부에 민원을 접수

 

노동부에 정식으로 불만사항을 접수하여 문제를 확대할 수 있습니다.

 

노동부에서 상황을 조사하고 차별이나 괴롭힘이 발생했는지 판단할 것입니다.

 

고용센터에 도움을 요청

 

취업지원센터에서도 문제 해결을 돕기 위해 회사에 개입하여 추가 서류나 설명을 요청할 수 있습니다.

 

 

 

회사에 불이익이 있나요?

 

대부분의 경우 직원이 차별이나 괴롭힘으로 인해 퇴사했다는 사실을 확인한다고 해서 회사에 직접적인 불이익이 발생하지는 않습니다.

 

하지만 문제를 인정하지 않거나 제대로 처리하지 않을 경우 회사의 명예가 훼손될 수 있으며 노동위원회 또는 노동부로 이관될 경우 법적 처벌을 받을 수도 있습니다.

 

 

실업급여 준비에 필요한 서류

 

직장 내 차별이나 괴롭힘으로 인해 퇴직 후 실업급여를 신청하려면 다음과 같은 몇 가지 서류를 준비해야 합니다.

 

괴롭힘이나 차별에 대한 서면 증거

 

이는 이메일, 서면 불만 사항 또는 회사 내에서 문제를 해결하려는 시도를 보여주는 기타 서신 형식일 수 있습니다.

 

문제 해결을 위한 시도 증명

 

HR 부서 또는 감독자에게 연락하여 문제 해결을 요청한 경우 해당 요청 및 응답 사본을 보관하세요.

 

회사의 대응(또는 대응 부족)

 

회사가 조치를 취하지 않은 경우 여러분의 주장이 뒷받침될 수 있습니다.

 

회사 측의 조치 부족으로 인해 여러분이 실업급여를 받을 수 있는 근거가 더욱 명확해집니다.

 

공식 불만사항(해당되는 경우)

 

노동부 또는 기타 법적 기관에 불만을 제기한 경우 해당 불만 사항의 ​​사본과 조사 결과를 포함시킵니다.

 

실업급여 신청 절차

 

직장 내 괴롭힘이나 차별로 인해 퇴사한 후 실업급여를 신청하는 방법은 다음과 같습니다.

 

취업지원센터 방문

 

• 서면 증거, 문제 해결 노력을 입증하는 등의 서류를 지참하세요.
• 고용 센터 담당자가 서류 작업을 도와주고 지원 절차를 안내해 드릴 것입니다.

 

신청서 제출

 

• 실업 급여 신청서를 작성하고 직장 내 괴롭힘이나 차별로 인해 직장을 그만뒀음을 보여주는 필요한 모든 증거를 제공해야 합니다.
• 직접 방문하거나 고용 보험 웹사이트를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

 

승인 기다리기

 

지원서 제출 후 취업지원센터에서 사례 검토를 진행합니다.

 

자세한 내용을 확인하기 위해 고용주에게 연락할 수도 있지만 걱정하지 마세요.

 

여러분의 서류가 여러분의 자격을 증명하는 데 핵심이 될 것입니다.

 

결론

 

차별이나 괴롭힘으로 인해 직장을 그만두는 것은 엄청나게 어려운 경험이지만, 혼자 겪을 필요는 없습니다.

 

차별이나 괴롭힘이 발생했음을 입증할 수 있고 내부적으로 문제를 해결하기 위해 노력한 경우 실업 급여를 받을 수 있습니다.

 

상황을 해결하기 위해 시도한 내용을 자세히 기록해 두시고, 필요한 경우 주저하지 말고 노동부나 고용지원센터에 도움을 요청하세요.

 

함께 보면 도움 되는 글

 

실업급여 받을 수 있나요? 수급 자격이 되는 퇴직 사유

실업 수당 계산 방법: 받게 될 금액을 정확히 알아보세요

실업 수당을 확보하는 방법: 고용주에게 물어봐야 할 주요 정보